限られた人員や時間の中で、新任スタッフの教育が現場の実務（OJT）中心となってしまうNPOは少なくありません。

しかし、OJTをより効果的に活用し、また新任スタッフに早い段階で活躍してもらうためには、あらかじめ身に着けておくべきスキルや考え方があります。

本講座では、ビジネスマナーやNPOに対する理解はもちろん、行政や企業など多様なステークホルダーとのコミュニケーション、マルチタスクな状況下における仕事の進め方などを押さえることで、新任スタッフが継続して仕事をやり遂げられるスキルと考え方の基礎を身につけます。

また、自分の働き方を主体的に考えながら、団体における日々の仕事に取り組むための”キャリアデザイン”についても、ワークを交えて考えていきます。

一般的な新人研修にはない、NPOならではの業務特性を捉えた、1日完結の講座です。

 

◎プログラム概要
（１）NPO概論 :
NPOの組織構造やステークホルダー、ビジネスの特徴（企業との違い）等、NPOで事業を行う上で必要となる前提知識を理解します。

（２）ビジネスマナーとコミュニケーション :
身だしなみや名刺交換の仕方、言葉遣い（話し方）に加え、企業や行政等の相手や状況に応じた対外的なコミュニケーションについて習得します。

（３）プロジェクトの進め方とタスク管理 :
事業における成果の考え方や、業務を効率的に進めるための計画の立て方、業務遂行中の報告・連絡・相談の仕方まで、チームの一員として実際に仕事を進めるために欠かせないスキルを身につけます。

（４）キャリアデザイン・働き方 :
自分のキャリアや働き方を主体的に計画し、実行していくための考え方を学びます。ソーシャルセクターで働く人にとって特に重要なポイントです。

 

◎講師
五井渕利明

所属
NPO法人CRファクトリー 副理事長／認定NPO法人かものはしプロジェクト 日本事業部コーディネーター／一般社団法人JIMI-Lab 代表理事／株式会社ウィル・シード 研修講師

プロフィール
2008年～2014年まで東京都北区役所に勤務。公務員による自主勉強会に参加したことをきっかけに、数多くのコミュニティやプロジェクトに関わるようになり、徐々にのめり込んでいく。公務員は続けながらも、イベントコーディネーターや講師・ファシリテーター、NPOマーケティング、ボランティアマネジメントなどの経験を積んだ。2015年から独立し、現在は複数の団体・企業に所属するマルチジョブのスタイルで、経営者やプロデューサー、コンサルタントなどの顔を持つ。研修講師・ファシリテーターとしては、年間約150回の出講を行う。

 

◎対象
・NPO / ソーシャルセクターでのスタッフ経験が3年以内の方
・これからNPO / ソーシャルセクターで働く予定の方

◎持ち帰れる成果
・NPOの組織や事業に対する理解
・多様なステークホルダーとのコミュニケーションのコツ・タスク管理方法の習得
・マルチタスク、少人数であっても主体的に取り組める仕事の進め方とマインドセットの習得
・自分の働き方を主体的に計画し、実行するキャリアデザインの考え方の習得

◎日時
6月29日（火） 11:00 – 16:30（昼休憩を含む）

◎受講料
Zoom受講チケット：3,500円

【参加方法】
・本講座は生放送でのオンライン受講限定です。
・オンラインミーティングツール「Zoom」を使用します。事前にインストールをお願いいたします。
※ダウンロード方法・使い方はこちら：https://hashikake.jp/articles/how-to-zoom-ep01
・開催3日前を目安に、Zoomの参加URLを申し込みメールアドレスにお送りします。
・テキスト等の資料は事前にデータで送付いたします。
・当日の参加者側の環境での接続や音声の不備はフォローできかねますので、ご了承ください。

【推奨環境】
・当日は以下の環境を整えてご参加ください。
・使い慣れたPC（スマホではなくPCからのご参加をお勧めしています。）
・安定して速度のあるインターネット回線への接続
・雑音が少なく話しやすい静かな場所
・当日は参加者同士のグループワークがございます。当日はビデオをONにしてのご参加をお願いいたします。 なお、接続時は音声をミュートの設定にさせていただいております。

◎定員
40名

◎会場
オンライン（Zoom）

◎この講座を受けた後のステップ
自分とチームと社会がつながる、ソーシャルセクターの仕事観をみがく「若手・中堅スタッフ研修」【オンライン受講限定セミナー】
https://npo-sc.org/training/good-business-studio/curriculum/21003/

▼こんな方にオススメの研修です。
・NPO/ソーシャルセクターでのスタッフ経験が1年〜5年前後の方
・上司やマネージャーとの面談、フィードバックをもらう機会が少ないと感じている方
・団体で働くうえでの自分の強みや弱み、モチベーションなどが把握できないと感じている方
・団体での3-5年後を見据えた自分のキャリアを考えたい方
・自分の強みを団体内でどのように活かせばいいのか悩んでいる方
・業務の相談以外で、上司やマネージャーとのコミュニケーションの機会が少ないと感じている方