【対象】
・リーダーシップについて学びたい方
・チームメンバーのコミュニケーションを良くする手法を知りたい方
・経験豊富な組織・人事コンサルタントから実践的に学びたい方

【日時】
2016年1月30日（土）14：00～18：00

【受講料】
全１回　8,000円

【会場】
協働ステーション中央会議室（東京都中央区日本橋小伝馬町5-1 十思スクエア２階）
・東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」4番出口より徒歩3分
・地図：［MAP］

【定員】
20名

【内容】
ＮＰＯ／ＮＧＯは世の中や社会をより良くしたいという思いや志を同じくする人が集まって活動しています。思いは共有できていても、グループやチームになるとなぜかうまくいかなくなったり、かえってスピード感が落ちたり、品質が下がったりすることがあります。その理由は、メンバー間のコミュニケーションにあることが少なくありません。ＮＰＯ／ＮＧＯのメンバーはもとより、活動を支援してくれる人たちに、適切なリーダーシップを発揮し、よい協働関係を築くための基本的な考え方とその方法をとりあげます。簡単な演習を交えながら進めていく、初級者向けの基本講座です。

［１］リーダーシップとは何か？
リーダーシップ研究を簡単に振り返りながら、リーダーシップとは何かを改めて考えてみましょう

［２］相手の状態に合わせてリーダーシップの内容を変えてみる
働きかける相手の状態に合わせて、伝え方や伝える内容を変えることで、関係性を改善するとともに、相手の成長を支援してみましょう

［３］相手の好きな進め方に合わせて伝えてみる
人にはそれぞれやりやすい方法、進め方、考え方があります。こうした癖、好みを考慮した伝え方を採ることで、無用な軋轢を避けましょう

【講師】
小野田 博之（Hiroyuki Onoda）
・有限会社CareerScape　Consulting　代表（http://www.careerscape.co.jp/）
・特定非営利活動法人日本キャリア・カウンセリング研究会副会長
大阪大学人間科学部卒。新聞社経済部記者、企業の人事部、人事コンサルティングファーム取締役上級研究員を経て、現職。人事制度の設計運用、組織開発などのコンサルティングを行うほか、人事、組織、キャリアなどをテーマとする研修を行う。

［専門分野］
人事管理／人材開発、組織開発／キャリア開発、キャリアをテーマとしたグループワーク／個別カウンセリング内的キャリア自覚の深い自律した個人と、社会的ミッションを自覚した組織が、共生関係の中でともに成長、発展することを支援する。

［主な著書］
・「キャリア開発24の扉～組織と仕事と人と心の必携ガイド」（生産性出版、編著）
・「キャリア開発/キャリア・カウンセリング」（生産性出版、共著）
・「自分のキャリアを自分で考えるためのワークブック」（日本能率協会マネジメントセンター）など

［主なコンサルティング実績］（キャリア開発指向人事制度の設計運用／組織開発）
製造業、流通業、金融業、情報/システム開発、サービス（フードビジネス、娯楽）業など多数。「キャリア・アイランド」モデルに基づく人事/人材開発を提唱。